Srikandi PLN EPI Dobrak Batas! Seminar Beyond The Balance Ungkap Rahasia Sukses Jadi Ibu Sekaligus Profesional

fin.co.id - Dunia kerja masa kini menuntut performa yang bukan main, terutama bagi para perempuan hebat yang memikul tanggung jawab ganda. Menjelang tutup tahun, PT PLN Energi Primer Indonesia (PLN EPI) membawa gebrakan baru untuk mendukung kesejahteraan mental dan karier pegawainya. Lewat seminar bertajuk “Beyond The Balance”, PLN EPI membuktikan bahwa menjadi ibu, tenaga ahli profesional, dan tetap menjadi diri sendiri bukanlah hal yang mustahil. Jangan sampai Anda tertinggal tren lingkungan kerja inklusif yang sedang dibangun oleh raksasa energi primer ini!

Bertempat di Gedung Centennial Tower, Jakarta, pada 31 Desember 2025, PLN EPI bersama Srikandi dan Persatuan Istri Karyawan dan Karyawati (PIKK) menyelenggarakan ruang inspirasi yang sangat emosional namun taktis. Mereka tidak lagi bicara soal keseimbangan yang kaku, melainkan bagaimana mengelola peran ganda sebagai sumber kekuatan untuk mencapai kebahagiaan yang berkelanjutan. Di tengah persaingan industri yang ketat, perusahaan sadar bahwa ketangguhan perempuan adalah aset strategis yang tidak bisa dipandang sebelah mata.

Dukungan Nyata Srikandi PLN EPI: Lebih dari Sekadar Pekerjaan

Srikandi PLN EPI bukan sekadar komunitas formal, melainkan motor penggerak kompetensi perempuan di lingkungan perusahaan. Ketua Srikandi PLN EPI yang juga menjabat sebagai Direktur Gas dan BBM, Erma Melina Sarahwati, menegaskan komitmennya dalam membangun ekosistem kerja yang aman. Program mereka menyentuh aspek holistik, mulai dari peningkatan keahlian hingga perhatian serius pada kesehatan mental serta kesejahteraan ibu dan anak.

“Kami mendorong penguatan perempuan melalui edukasi anak, aksi lingkungan, hingga menciptakan lingkungan kerja yang saling menghargai. Ini adalah dukungan nyata agar setiap Srikandi dapat tumbuh secara berkelanjutan,” ujar Erma. Dengan program-program ini, PLN EPI memastikan bahwa perempuan memiliki ruang gerak yang luas untuk berkontribusi maksimal sesuai keahlian mereka tanpa harus merasa terbebani oleh konflik peran di rumah.

Ketangguhan Perempuan Sebagai Kebutuhan Strategis Perusahaan

Pandangan bahwa peran perempuan hanya sebagai pelengkap kini sudah basi. Direktur Manajemen Human Capital & Administrasi PLN EPI, Dedeng Hidayat, menyatakan bahwa dedikasi para Srikandi merupakan faktor krusial bagi keberhasilan organisasi. Perusahaan melihat kecerdasan dan ketangguhan perempuan sebagai kebutuhan strategis, bukan sekadar pelengkap kuota kesetaraan gender. Apresiasi ini menjadi bahan bakar bagi para pekerja perempuan untuk memberikan nilai tambah yang lebih besar bagi korporasi.

Hal senada diungkapkan oleh Chairani Rachmatullah, Direktur Utama PT PLN Enjiniring sekaligus Ketua Harian Srikandi PLN. Ia menekankan bahwa pengembangan potensi perempuan sangat sejalan dengan agenda tata kelola perusahaan (ESG). Dengan mengoptimalkan kekuatan human capital melalui Srikandi, PLN grup sedang membangun fondasi sosial yang kuat untuk masa depan energi Indonesia yang lebih berkelanjutan.

Rahasia Psikologis Mengelola Konflik Peran dari Para Ahli

Dalam sesi talkshow yang menghadirkan Nucha Bachri (CEO Parentalk.id) dan psikolog Olphi Disya Arinda, terungkap bahwa tantangan terbesar bukanlah banyaknya peran, melainkan konflik batin di antara peran tersebut. Nucha menekankan pentingnya menjaga kestabilan pikiran dan energi agar perempuan tidak mengalami kelelahan mental yang akut. Menjaga diri sendiri adalah kunci utama agar peran sebagai ibu dan pekerja profesional tetap bisa berjalan beriringan.

Olphi Disya menambahkan perspektif psikologis yang sangat relevan: perempuan harus sadar akan kapasitas fisik dan emosionalnya. Memaksakan diri melampaui batas hanya akan merusak kesehatan mental. Dengan sekitar 150 peserta yang hadir, seminar ini berhasil membuka mata para pekerja perempuan di lingkungan PLN EPI grup bahwa resiliensi atau ketangguhan mental adalah modal utama untuk meningkatkan produktivitas di kantor sekaligus menjaga keharmonisan di rumah.

Komunitas Internal Sebagai Fondasi Kesejahteraan Pekerja

Kehadiran PIKK PLN EPI yang diwakili oleh Isty Sustianti menunjukkan bahwa dukungan tidak hanya datang dari rekan kerja, tapi juga dari komunitas internal dan keluarga. Fondasi yang kuat dalam lingkungan internal perusahaan akan menciptakan rasa aman bagi perempuan pekerja. Komitmen PLN EPI dalam mendukung kesetaraan gender ini diharapkan mampu menjadi contoh bagi perusahaan lain di sektor energi dalam mengelola talenta perempuan secara profesional dan berkelanjutan.

Melalui inisiatif ini, PLN Energi Primer Indonesia menegaskan posisinya sebagai perusahaan yang inklusif dan progresif. Mereka tidak hanya fokus pada target bisnis semata, tetapi juga peduli pada pengembangan sumber daya manusia sebagai penggerak utama keberlanjutan organisasi. Dengan Srikandi yang berdaya, PLN EPI siap menghadapi tantangan tahun 2026 dengan lebih percaya diri! (*)