Ibu Bekerja Makin Banyak, Ini Kunci Menjaga Karier dan Keluarga Tetap Seimbang

Perusahaan Mulai Ambil Peran

Sejumlah perusahaan mulai memperkuat dukungan terhadap ibu bekerja. PT Uni-Charm Indonesia Tbk (Unicharm) menjadi salah satu contoh. Perusahaan ini menegaskan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perempuan melalui berbagai program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan.

Direktur Unicharm Sri Haryani menjelaskan bahwa perusahaan menyediakan program pelatihan terstruktur bagi karyawati, termasuk ibu bekerja. Program ini mencakup pengembangan soft skill, hard skill, hingga kepemimpinan.

“Unicharm percaya setiap individu memiliki potensi yang tidak terbatas. Karena itu, kami memberikan berbagai kesempatan dan edukasi agar karyawati dapat berkembang dan mempersiapkan diri sebagai pemimpin di masa depan,” ujar Sri.

Komitmen ini juga sejalan dengan dukungan Unicharm terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) poin 5 tentang kesetaraan gender, sekaligus mencerminkan nilai perusahaan Love Your Possibilities. Dukungan perusahaan seperti ini memberi ruang bagi ibu bekerja untuk tetap berkembang tanpa harus mengorbankan peran keluarga.

Peluang Menjalani Peran Ganda Lebih Sehat

Dengan sistem pendukung yang kuat di rumah dan lingkungan kerja yang inklusif, Cecilia menilai ibu bekerja memiliki peluang lebih besar untuk menjalani peran ganda secara sehat dan berkelanjutan. Kunci utamanya terletak pada kerja sama, komunikasi terbuka, serta keberanian menetapkan batas antara pekerjaan dan keluarga.

Tren ibu bekerja yang terus meningkat bukan sekadar angka statistik. Di baliknya, ada cerita tentang perjuangan, adaptasi, dan harapan agar perempuan dapat berkembang tanpa kehilangan kualitas hubungan keluarga. Dengan dukungan yang tepat, peran ganda bukan lagi beban, melainkan peluang untuk tumbuh lebih seimbang. (ANTARA)